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    員工被行政拘留單位是否能將其開除

    小梁因跟人打架被行政拘留,5天后到公司上班,經理以小梁無故曠工為由要開除小梁,并給小梁發了解除勞動合同通知書。小梁認為自己被行政拘留,無法請假,而且自己又不是刑事犯罪,公司不能開除他。公司經理則認為公司有規章制度,小梁的行為屬于無故曠工,符合解除勞動合同事由,雙方產生糾紛。小梁到某公共法律服務站咨詢,公司是否能因為他被行政拘留而開除他?

    法律分析:

    公共法律服務站工作人員詳細解答了小梁的法律問題。根據《勞動合同法》第三十九條第六款規定勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者只是被行政拘留,不符合法定解除事由。但是,如果公司在經過合法程序制定的規章制度中規定了:無故曠工或者勞動者被行政拘留沒有請假等情形作為解除勞動合同的理由,那么公司可以解除勞動合同。本案中,小梁因被行政拘留確實沒有請假,而且在入職時,公司對新員工進行培訓,將公司規章制度和相關管理規定告知了小梁,從公司的角度屬于小梁屬于無故曠工,所以公司與小梁解除勞動合同的行為并不違法。                                                  (勞動)


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